本文目录一览：
- 1、全国“最缺工”100个职业排行榜
- 2、谁说会计就业难?人社部发布:最缺工职业排行,会计又上榜了!
- 3、人社部官宣!这100个职业最缺人!前十竟然是...
- 4、“最缺工”的100个职业公布,质检员上榜!
- 5、来看看!第二季度全国“最缺工”100个职业排行公布
- 6、这100个职业全国最缺人!快看有没有你想干的
全国“最缺工”100个职业排行榜
人社部发布的2021年第三季度“最缺工”100个职业中，排名前十的职业为营销员、餐厅服务员、商品营业员、保安员、快递员、家政服务员、保洁员、市场营销专业人员、焊工、客户服务管理员，其中营销员连续多期排名第一。
缺工最严重的前十个职业营销员：市场需求大，流动性高，企业招聘需求持续旺盛。车工：制造业核心岗位，技术要求较高，熟练工短缺。餐厅服务员：服务业人员流失率高，招聘难度大。快递员：电商发展带动需求激增，但工作强度大导致人员不稳定。保洁员：基础服务岗位需求广泛，但待遇吸引力不足。
人力资源和社会保障部发布2021年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行，营销员、餐厅服务员、商品营业员等职业位列前十，社会生产服务及制造业相关职业需求旺盛，市场供求关系较二季度有所缓解。
谁说会计就业难?人社部发布:最缺工职业排行,会计又上榜了!
会计专业人员确实在2022年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行中上榜，位列第68名，且全年四个季度均榜上有名，反映出市场对会计人才的持续紧缺需求。
人社部发布的《2022年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》中，会计职业位列第57位，再次被列为紧缺型职位。 以下为具体分析：会计职业的紧缺性表现排名变化趋势 2022年第一季度会计排名第57位，较2021年第四季度下降12位，但仍在短缺职业榜单内。
会计属于第二大类——专业技术人员，在100个短缺职业中占比15%。
是的，会计人再次上榜“最缺工职位”，中级会计职称人才面临广阔机会。会计人才紧缺现状：人社部公布的2022年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行中，会计专业人员位列第50名。
政策与市场需求驱动中级会计职称人才缺口扩大“最缺工”职业排行数据支撑根据人社部2021年第一季度数据，会计专业人员位列全国招聘大于求职“最缺工”100个职业的第50名。该排行基于102个定点监测城市公共就业服务机构数据，综合岗位缺口数量、填报城市数量加权计算得出，反映市场对会计人才的迫切需求。
人社部发布的《2022年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》显示，会计专业人员位列第68名，仍处于紧缺状态，但排名较去年同期有所下降。
人社部官宣!这100个职业最缺人!前十竟然是...
1、人社部发布的2021年第三季度“最缺工”100个职业中，排名前十的职业为营销员、餐厅服务员、商品营业员、保安员、快递员、家政服务员、保洁员、市场营销专业人员、焊工、客户服务管理员，其中营销员连续多期排名第一。
2、022年第二季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业中，排在前十位的职业分别为营销员、快递员、车工、商品营业员、市场营销专业人员、餐厅服务员、保安员、家政服务员、电子产品制版工、保洁员。行业分布特征：前十职业覆盖服务业与制造业领域。
3、核心排行与数据特征前10位缺工职业根据人社部数据，营销员、保洁员、餐厅服务员、保安员、商品营业员、家政服务员、客户服务管理员、房地产经纪人、快递员、车工为缺口最大的10个职业。这些职业主要集中于社会生产服务和生活服务领域，反映基础性岗位需求持续旺盛。
4、缺工最严重的前十个职业营销员：市场需求大，流动性高，企业招聘需求持续旺盛。车工：制造业核心岗位，技术要求较高，熟练工短缺。餐厅服务员：服务业人员流失率高，招聘难度大。快递员：电商发展带动需求激增，但工作强度大导致人员不稳定。保洁员：基础服务岗位需求广泛，但待遇吸引力不足。
5、缺工程度加剧的岗位：半导体分立器件和集成电路装调工、计算机网络工程技术人员等职业的缺工程度进一步加大，反映出产业链关键环节对专业技能人才的迫切需求。电子产品制版工进入前十：该职业首次跻身缺工最严重的前十个职业，凸显电子信息制造业对高精度工艺人才的依赖。
“最缺工”的100个职业公布,质检员上榜!
新进排行28个职业中，19个与制造业直接相关（占比69%），如“仪器仪表制造工”“真空电子器件零件制造及装调工”“金属材料工程技术人员”“汽车零部件再制造工”等；短缺程度加大的15个职业中，5个与制造业直接相关（占比30%），如“铣工”“装配钳工”“工具钳工”等。
营销员：连续多年位居“最缺工”榜首，尤其在一线城市缺工严重。车工：制造业技术工种持续缺工，主要集中在工业发达城市。服务员：餐饮业长期缺工，年轻人更倾向于其他职业。快递员：用工短缺严重，受城市生活成本上升、工作强度大等因素影响。保洁员：人员流失率高，社会地位和工资待遇低是主要原因。
022年第二季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业中，排在前十位的职业分别为营销员、快递员、车工、商品营业员、市场营销专业人员、餐厅服务员、保安员、家政服务员、电子产品制版工、保洁员。行业分布特征：前十职业覆盖服务业与制造业领域。
022年第二季度全国“最缺工”的100个职业排行由人力资源和社会保障部发布，其中缺工最严重的十个职业为营销员、快递员、车工、商品营业员、市场营销专业人员、餐厅服务员、保安员、家政服务员、电子产品制版工、保洁员。
来看看!第二季度全国“最缺工”100个职业排行公布
高技能人才短缺现象较为明显：新进排行30个职业中，近半数与制造业、信息传输、软件和信息技术服务业等行业相关，这些行业所需职业专业化程度要求较高。
022年第二季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业中，排在前十位的职业分别为营销员、快递员、车工、商品营业员、市场营销专业人员、餐厅服务员、保安员、家政服务员、电子产品制版工、保洁员。行业分布特征：前十职业覆盖服务业与制造业领域。
022年第二季度全国“最缺工”的100个职业排行由人力资源和社会保障部发布，其中缺工最严重的十个职业为营销员、快递员、车工、商品营业员、市场营销专业人员、餐厅服务员、保安员、家政服务员、电子产品制版工、保洁员。
020年第二季度全国招聘求职最缺人的前五名职业依次为营销员、快递员、餐厅服务员、保安员、保洁员。以下为详细信息：排行概况：人社部于7月21日公布了“2020年第二季度全国招聘求职100个短缺职业排行”。
这100个职业全国最缺人!快看有没有你想干的
1、核心排行与数据特征前10位缺工职业根据人社部数据，营销员、保洁员、餐厅服务员、保安员、商品营业员、家政服务员、客户服务管理员、房地产经纪人、快递员、车工为缺口最大的10个职业。这些职业主要集中于社会生产服务和生活服务领域，反映基础性岗位需求持续旺盛。
2、具体职业变化退出前十的职业：“家政服务员”“房地产经纪人”“收银员”等3个职业退出前十。排位上升显著的职业：“快递员”由上期第13位跃居本期排行第2位，“营销员”连续三期稳居第1位。
3、高技能人才短缺现象较为明显：新进排行30个职业中，近半数与制造业、信息传输、软件和信息技术服务业等行业相关，这些行业所需职业专业化程度要求较高。
4、人社部发布的《2022年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》显示，会计专业人员位列第68名，仍处于紧缺状态，但排名较去年同期有所下降。
5、新进排行职业：“采购员”“邮件分拣员”本季度新进排行。缺工程度加大职业：“快件处理员”“装卸搬运工”“网约配送员”“快递员”等职业缺工程度加大，反映出快递物流行业在末端配送环节对人力资源的迫切需求。
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文章不错《全国最缺工100个职业排行出炉（全国最缺工100个职）》内容很有帮助